Identifiez votre potentiel leadership

Communiquer, écouter, savoir interpréter pour prendre les meilleures décisions… Le leadership se travaille et est une compétence particulièrement appréciée dans le MLM. Comment développer son sens du leadership ? Voici sept conseils de professionnels pour vous aider à accroître votre impact au quotidien et devenir un leader inspirant.

Identifiez votre potentiel leadership

Être un leader, ce n’est pas une fonction, ni un titre officiel, mais une façon d’être charismatique qui a tendance à séduire ses apporteurs d’affaires, fédérer ses équipes et développer ses résultats.

Pourquoi améliorer votre leadership ?

Vous vous demandez comment faire pour évoluer dans votre réseau, et pourquoi pas accéder à des rank plus élevés ? Travailler votre leadership, peut vous y aider ! Le leadership est une compétence particulièrement valorisée chez la team WOLF.

Le leader est en capacité d’adapter sa propre conduite pour aider les membres de son équipe ou ses collègues à développer leurs propres compétences pour qu’eux-mêmes puissent évoluer.

L’alpha (leader) doit être aujourd'hui capable d'insuffler le comment faire, le comment dire et le comment être. Améliorer son leadership c’est se garantir une évolution certaine avec des responsabilités.

Dans le marketing de réseau, le leadership, c'est l'apanage des grands chefs. S’il peut être inné, il peut aussi bien être travaillé et acquis avec l’expérience !

Comment savoir si vous êtes leader ?

Vos collègues, clients et apporteurs d’affaires ou votre parrain, diraient-ils de vous que vous êtes un leader ? Si la réponse est non, assurément c’est une qualité à travailler. Mais comment savoir si on est un leader ? Plusieurs traits de personnalité peuvent vous mettre sur la piste et vous permettre d’identifier votre leadership potentiel. Notamment :

• Être reconnu comme tel par son entourage.
• Avoir une certaine aisance relationnelle.
• Être force de proposition.
• Être en mesure de parler en public.
• Être doté d’un certain charisme.

Une ou plusieurs réponses positives peut vous mettre sur la piste du leadership.

Fixez-vous un cap et sachez le communiquer

Pour Alice SHREK, co-fondatrice de la Team Wolf mlm-success

« Le leader doit avant tout définir une vision et des principes durables qui guideront ses actions et ses équipes au quotidien ».

Un alpha qui dirige une équipe devra par exemple se poser la question de savoir quelle est sa vision : faut-il plutôt miser sur l’encadrement de ses apporteurs d’affaire, l'écoute de ses clients ou se baser uniquement sur son offre et la mettre en avant ? « Se fixer une vision claire est décisif pour pouvoir ensuite la communiquer.

A l'instar de Steve Jobs et de sa politique du "think different", cela va donner du sens aux membres de vos équipes et les inspirer ».

Méfiez-vous des perceptions pour éviter les fausses interprétations

« L'un des exercices que je pratique régulièrement auprès des participants en formation consiste à prendre un objet comme un tableau, pour essayer de faire émerger la différence entre ce que l'on voit, pense et ressent en le regardant, » témoigne Fouzia BARNAS Thérapeute et spécialiste du leadership pour la Team WOLF.

Lorsque nous exprimons ce que nous pensons voir, c'est en réalité ce que nous interprétons. Dans la réalité, nous mélangeons tout ». Réalisé régulièrement, cet exercice vous permettra de penser autrement au quotidien vos relations professionnelles et ainsi, « utiliser votre sens de l'observation pour être plus vigilant face aux interprétations ».

Posez-vous la question du pourquoi et non du comment : osez la confiance

La confiance est l'une des caractéristiques incontournables du leadership. La confiance en soi, mais aussi envers les autres. « Un leader trop autoritaire ne déléguera pas assez et minimisera la confiance qu'auront ses collaborateurs, assure Laurent Buananno, responsable d'un cabinet sur le leadership. Si le manager se demande comment faire les choses, un leader se questionne sur pourquoi il faut le faire pour arriver à libérer l'énergie. Il est là pour abattre les obstacles, bousculer les habitudes ». Faire confiance et déléguer efficacement  vous permettra de réfléchir à d'autres actions.

Comprenez l'importance de l'écoute et mettez-la en pratique

Être accessible, ouvert au dialogue… « Pour un leader, écouter est aussi important qu’inspirer », note Alice S.

Pour développer votre capacité d'écoute, Fouzia B. propose un exercice pratique qui consiste à fermer les yeux trois minutes et se concentrer sur tous les bruits environnants puis noter ceux qui vous restent en mémoire. Objectif : arriver à dissocier les sons agréables de ceux qui ne le sont pas. « Lorsqu'on écoute, le cerveau intervient et nous fait interpréter ce que l'on entend. Cet exercice de perception auditive permet d'y remédier en augmentant sa capacité à discerner l'ouïe de la perception réelle ».

Source : Alice.S & Fouzia.B